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公务员面试备考:内外兼修方能致胜

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首先,外在方面。面试,面而试之,面试和笔试的不同之处在于,面试是一种和考官面对面的考察,所以笔试很多没有的因素在面试这里会显得很独特,比如——紧张。笔试,我们面对的是一张冰冷的试卷;面试,我们却面对着一排严肃的考官。面对的客体不同,给我们应试者带来的感受是完全不同的,所以面试既然是一个面而试之的考试,那么我们的形象气质方面,就有着很多特别的要求。面试的外在要求的最低,其实也是最高标准,就是自信。这里的自信不是盲目的相信自己,而是一种由内而外的生发的一种气质,一种公职人员的气质。很不严谨的说法,大家看到过群众面前不自信的公职人员吗?极为稀有吧,那么我们正在面对一次公职面试,应聘一个公职岗位,那么我们如果没有表现出应有的自信的话,是不符合一个公职岗位的最低要求的。那么我们的自信,装可以装得出来吗,深呼吸、自我暗示等等传统做法,在面试过程中尤其是考官面前,是无效的。真实的自信,来自于我们的知识储备!

  这就涉及到我们面试要求的第二大方面。

  其次,内在方面。上文说道的自信,既然传统做法很难奏效,那么真实的自信如何才能塑造呢。笔者认为,自信,只有建立在自己的渊博的知识储备、良好的自我习惯、深刻的理性思维的基础上,才能谓之真实。面试自信的第一要求,就是要有一个渊博的知识储备,没有知识储备,其他一切都是空谈,知识不渊博,带来的直接后果就是答题内容如无根之木、无源之水,套路化、生硬和晦涩。在渊博的知识储备基础上,我们还要培养学生的公职性的思维。公职性思维,我们谓之“站在国家的立场,以公职人员的角度”思考问题,这个看似轻松容易,实则是最难攻克、最难把握的一方面,考生们要努力塑造公职思维,为成功面试奠定好基础。

  专家认为,面试是公职考试最为关键的一个环节,考生们要做到“内外兼修”。
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